Kluckhohn, C., Strodtbeck, F. L.: Variations in Value Orientation. Connecticut, Green–

wood Press, 1961.

Marxtová, M.: Psychologické aspekty adaptace Francouzů žijících v Praze. Diplomo–

vá práce. UK Praha, Filozofická fakulta, katedra psychologie, 2005.

Morgensternová, M.: Mezikulturní aspekty personální psychologie. Disertační práce.

UK Praha, Filozofická fakulta, katedra psychologie, 2003.

Nový, I. a kol.: Interkulturální management. Praha, Grada, 1996.

Nový, I., Schroll–Machl, S. a kol.: Interkulturní komunikace. Praha, Management

Press, 1999.

Robberts, K. H., Boyacigiller, N. A.: Cross–national organizational research. Research

in Organizational Behavior, Vol. 6, 1984, str. 423–475.

Triandis, H. C.: Cross–cultural industrial and organizational psychology. In: Dun–

nette, M. D. (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 4.

Palo Alto, CA, Consulting Psychologists Press, 1992, str. 103–172. 

Trompenaars, F.: Riding the Waves of Culture ­ Understanding Cultural Diversity.

London, Economist Books, 1993.

Zelová, A.: Makrosociálne javy a procesy. In: Výrost, J., Slaměník, I. (Eds.), 

Sociální psychologie. Praha, ISV, 1997, str. 389–425.

2.1.4 Předcházení předsudkům a stereotypům

Tolerance

Allport (2004, str. 97) ve své rozsáhlé publikaci uvádí jednu myšlenku: 

Největší jistotu máme v jedné věci: lidé, kteří odmítají jednu cizí skupi–

nu, mají s největší pravděpodobností sklon odmítat i jiné. 

Předsudky 

To stejné platí pro vnímání cizích kultur. Pokud je člověk zaujatý vůči ci–

zincům, nemá rád např. Němce či Araby, stejně tak bude mít problém i s ji–

nými kulturami, i když třeba v menší míře. Takový jedinec, který trpí silnými

předsudky vůči cizím kulturám, se např. při pobytu v zahraničí bude velmi

obtížně adaptovat. Bude vyhledávat situace a podněty, které mu vlastní před–

sudky utvrdí, a posílí se tak jeho negativní postoj. Je to jakýsi začarovaný

kruh, v němž negativní postoj vede k ještě negativnějšímu postoji. 

Vytváření předsudků spočívá v utváření předpojatých a negativních

soudů o člověku nebo skupině. 

Předsudky jsou:

* rigidní (těžko se mění), 

* konstantní, 

71